HR Transformation: gestire persone, organizzazioni e tecnologie in evoluzione
È ormai chiaro che gli attori principali della Digital Transformation siano soprattutto gli HR Manager, perché la DX comincia proprio dalle persone, l’asset più importante delle aziende.
Gli HR Manager sono quindi chiamati a guidare il cambiamento culturale all’interno delle organizzazioni, supportato dalla tecnologia che mira ad ottimizzare i processi.
Ed è proprio su queste tematiche che si incentrerà l’evento del 28 Maggio 2019 alle ore 14.30 dal titolo “HR Transformation: gestire persone, organizzazioni e tecnologie in evoluzione” organizzato da Interlogica con Ca’ Foscari Alumni presso l’Auditorium Danilo Mainardi del Campus Scientifico di Via Torino dell’Università Ca’ Foscari Venezia.
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QUANDO: martedì 28 maggio 2019, ore 14.30 |
Una tavola rotonda che punta ad un’attiva partecipazione del pubblico nelle tematiche inerenti l’incontro tra Risorse Umane e tecnologia: uno scambio di opinioni su trend, esperienze, best practice, nuovi bisogni e maggiore consapevolezza sull’impatto della tecnologia sul settore.
Partecipano alla tavola rotonda:
- Pamela A. Adediwura, Product Growth member and Marketing & Communications specialist presso Interlogica
- Michele Campione, HR Business Partner Director Innovation Factory and Cold Program presso Electrolux
- Marco Calzolari, Agile Coach and CEO presso Agile Reloaded
- Giuseppe Venier, CEO presso Umana
Modera: Anna Comacchio, Prof.ssa Ordinaria di Organizzazione Aziendale, Università Ca’ Foscari Venezia.
Biografie
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PAMELA A. ADEDIWURA
Dal solido background di Marketing, entra nel gruppo Interlogica nel 2015, dopo alcune esperienze in realtà italiane ed estere, per contribuire alla costituzione del team di Marketing e Comunicazione, prima, e del team multidisciplinare dedicato a prodotti Saas (Product Growth), poi.
È ripensando alla strategia di marketing di nuove soluzioni tecnologiche per il mondo HR che si avvicina al Growth Hacking.
Interlogica è un’azienda che dal 1995 supporta il business dei propri clienti tramite la produzione di piattaforme digitali, prodotti per l'industrializzazione dei processi, oltre a software tailor-made e user-centered che sfruttano le ultime tecnologie. Una smart company che accompagna le aziende in un percorso di evoluzione digitale fornendo loro consulenza e strumenti utili per renderle più flessibili e reattive ai cambiamenti di mercato. Anche in campo HR la trasformazione digitale si caratterizza attraverso le sue soluzioni per il Recruiting e il People Development in grado di ottimizzare i processi mantenendo sempre al centro le persone.
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MARCO CALZOLARI
Di formazione umanistica e filosofo, lavora e si diverte con il digitale dal 1999. È stato webdesigner, motion designer, software developer e project manager. Ha contribuito a diffondere in Italia la cultura dell’Information Architecture e della User Experience.
Dopo un’esperienza di General Management e in alcune startup come investitore e advisor, è ora CEO e co-fondatore di Agile Reloaded e Nobilita. Svolge attività di consulenza e coaching in organizzazioni che hanno bisogno di migliorare qualità, performance e sostenibilità del ritmo lavorativo, con un’attenzione specifica alla valorizzazione delle persone e del talento.
Da sempre appassionato di musica, di letteratura del ‘900 e di meccanica quantistica.
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MICHELE CAMPIONE
Laureato a Venezia in Economia Aziendale ha sviluppato l’intera carriera aziendale in Electrolux in diverse unità di business e sedi in Italia ed all’ estero. Negli ultimi quattro anni ha guidato la “Digital Transformation Cultural Change” di Electrolux Industrial Operations e Quality.
Da Aprile 2019 è stato nominato Direttore ed HR Business Partner di Electrolux Innovation Factory e del Programma “Cold” (il più grande investimento aziendale in innovazione prodotto e processo).
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GIUSEPPE VENIER |
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ANNA COMACCHIO |
